员工享有的带薪假包括以下几种：
带薪年休假
员工连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限而定：
-已满1年不满10年的，年休假5天。
-已满10年不满20年的，年休假10天。
-已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
病假
员工每年可以有15天带薪病假，需要提供医院的病假条等证明。
工伤假
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
婚假
员工本人结婚，可享受婚假3天，结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。
丧假
员工的直系亲属死亡，可给予3天以内丧假。
产假及看护假
女职工生育享受98天产假，产假期间给予男方看护假10至30天，具体天数以当地相关法规为准。
探亲假
连续工作满一年以上的员工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住的，在年休假期间安排探亲。年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。
其他假期
包括事假、部分节假日、护理假、产检假、哺乳假、保胎假、节育假、育儿假、痛经假、独生子女护理假等。这些假期的具体规定和天数可能因地区和单位而异。
建议：
企业应确保员工了解并能够充分利用这些带薪假期，同时，员工也应根据自身情况合理安排休假，以保证工作和生活的平衡。
