签完合同后多久来上班，主要 取决于合同约定和双方协商。以下是可能的情况：
合同中有明确规定：
如果劳动合同中明确约定了上班日期，那么员工应按照合同约定的日期上班。这是合同双方应当遵守的法律义务。
合同未明确约定：
如果合同中没有明确规定上班日期，但约定了合同的生效条件（例如支付定金、双方签字盖章等），则应在这些生效条件达成后开始计算上班时间。
用人单位通知：
在合同未明确约定上班日期的情况下，用人单位通常会在合同签订后的合理时间内通知员工上班。这个合理时间通常在3至7天左右，但具体时间可能因行业特点、公司内部流程等因素而有所不同。有些公司可能需要进行入职准备工作，如安排培训、办理相关手续等，这也会影响到上班时间的确定。
试用期：
如果合同中约定了试用期，试用期的时长也会影响到正式上班的时间。通常，试用期会在正式上班日期之前开始，并在试用期结束后转为正式员工。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。这意味着，如果员工在入职后一个月内未签订劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任。
综上所述，签完合同后多久来上班并没有固定的标准，主要依据合同约定和双方协商。建议员工在签订合同前与用人单位充分沟通，明确上班时间和相关事宜，以避免后续产生纠纷。
