根据《劳动合同法》的规定，员工离职需要提前通知用人单位，具体提前时间如下：试用期员工：需要提前3天通知用人单位。正式员工：需要提前30天通知用人单位。因此，员工离职的时间主要取决于其是否处于试用期：试用期员工：在提出离职后3天可以离职。正式员工：在提出离职后30天可以离职。建议在离职前确保按照法律规

劳动合同的试用期时长主要根据合同期限而定，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，以完成一

关于大学实习期的合法时长，有以下法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，对于一年期限的劳动合同，试用期最长应为两个月。

工作多久转正主要 取决于劳动合同的期限及试用期的约定，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的：试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三

关于借用多久转正的问题，需要分情况讨论：行政事业单位的借调情况借调时间通常由上级机关出具的借调函规定，一般为3个月，但若表现优秀，可能会续期。没有明确的时间限制，若想留下，需要等待续期；若想返回原单位，由于时间较长，可能难以回去。劳动合同试用期的转正时间劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超

试用期工资通常低于正式工资的原因主要包括：成本控制：企业通过设定较低的试用期工资来降低人力成本，尤其是在初期，企业需要评估劳动者的工作能力和适应性。法律要求：根据《劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的

试用期的长度主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此

转正扣款指的是 在试用期结束后，转正时扣除试用期间工资的一部分差额。当员工从试用期转入正式员工时，如果他们的工资水平有所提高，那么公司会扣除试用期与正式工资之间的差额部分。这种扣款通常在试用期结束后的一个月内进行，一旦扣除，后续就不会再对这部分差额进行扣税处理。

签完合同后多久来上班，主要 取决于合同约定和双方协商。以下是可能的情况：合同中有明确规定：如果劳动合同中明确约定了上班日期，那么员工应按照合同约定的日期上班。这是合同双方应当遵守的法律义务。合同未明确约定：如果合同中没有明确规定上班日期，但约定了合同的生效条件（例如支付定金、双方签字盖章等），则应在