元旦双薪怎么计算

100次浏览     发布时间:2025-01-06 15:22:28    

元旦双薪的计算方法如下:

元旦当天加班

加班费按照平时工资的300%进行计算。

与元旦相连的假期加班

如果劳动者在2022年12月31日或2023年1月2日加班且不能安排补休的,加班费按照平时工资的200%进行计算。

计算公式

节假日加班工资= 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%

公休日加班工资= 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%

注意事项

加班费计算基数通常为劳动者上一个月的平均日工资或小时工资。

如果用人单位未依法支付加班费,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位限期支付加班费。

希望以上信息对您有所帮助。如果有更多关于工资计算或节假日加班的疑问,建议咨询专业的劳动法律师或财务顾问。

相关文章
  • 歇工工资通常是指工伤职工在遭受事故伤害后,在停工留薪期间获得的工资。这种工资是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需要,确保其不会因工伤而陷入经济困境。定义:歇工工资是工伤职工在因工受伤后,在停止工作进行治疗和休养期间,由雇主发放的生活保障金。计算标准:歇工工资的具体数额通常根据劳动者的工资和当地的
  • 净工资,也称为实得工资,是指员工收到的工作报酬中,在扣除各种费用和税收后,实际带回家的金额。净工资是总工资减去强制性扣除(如所得税、工资税、社会保障缴款等)和自愿性扣除(如社保、公积金、其他补充保险等)后的剩余部分。总工资是指在税费扣除前的所有工资总和,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班
  • 退休工资与多个因素相关,主要包括以下几个方面:缴费比例和缴费年限缴费比例:企业缴费比例通常在60%到300%之间,灵活就业人员缴费则分为60%、80%、100%三个档次,基本原则是多缴多得。缴费年限:缴费年限越长,养老金通常越高。退休地的社平工资水平退休地的社会平均工资水平越高,退休金通常也越高。个
  • 绩效基数是指在 一个绩效考核体系中,用于计算员工绩效得分的基础数值。这个数值通常由公司根据业务情况和绩效考核体系要求制定,用于确定员工绩效得分的最高值和最低值,以便根据员工的绩效表现来计算得分。具体来说,绩效基数可以有以下几种含义和应用:计算绩效得分的基础:绩效基数是计算员工绩效得分的基础数值,通常
  • 可以办理病休的病包括以下几种:癌症病人;尿毒症病人;严重心血管病人;严重职业病病人;严重放射病人;精神病人等。此外,一般疾病如感冒发烧、肠胃炎等也可以申请一天的病假。需要注意的是,病休需要得到医疗机构的证明,并且病假工资不低于当地最低工资标准的80%。对于因公病休者,可以发放全额工资;如果因病假超过