关于一年可以请多少天事假的问题，有以下几种说法：
法律层面
根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这意味着，如果员工在一个年度内请事假超过20天，并且单位没有扣工资，那么他们将失去享受当年带薪年休假的权利。
地方性法规
《黑龙江省预防和治理机关事业单位工作人员“吃空饷”暂行办法》第六条规定，请事假原则上一年内不得超过30个工作日，具体审批程序由各单位自行规定。20个工作日（含）以内的，经单位批准后由本单位组织、人事部门备案；20个工作日以上30个工作日以下或因特殊情况超过30个工作日的，经本单位同意后报主管部门审批，由同级组织、人力资源和社会保障部门备案。
用人单位规章制度
劳动者请事假的天数通常由用人单位的规章制度规定。一些单位可能规定全年累计不得超过20天，或者一次性事假不超过15天。如果员工违反这些规定，可能会失去带薪年休假的权益。
综合以上信息，可以得出以下结论：
从法律层面来看，一年请事假的天数没有明确的统一规定，但累计超过20天且单位不扣工资的，将不享受当年的年休假。
用人单位的规章制度可以进一步细化事假的具体天数和审批程序，但通常不应超过法律规定的上限。
因此，建议员工在请事假时，先查阅所在单位的规章制度，了解具体的规定和审批流程，以确保合法合规。
