员工处罚问题主要涉及以下部门：
劳动监察部门
劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的行政机关。如果员工认为公司罚款行为不合法，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对企业的罚款行为进行调查，并对违法行为进行处罚。
劳动仲裁机构
如果员工与公司之间因罚款问题产生纠纷，员工还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规，对公司的罚款行为进行裁决。如果员工胜诉，公司需撤销罚款决定并可能需要对员工进行赔偿。
法院
如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，通过法律途径解决劳动纠纷。
建议
先与公司沟通：员工可以先与公司沟通，要求其说明罚款的依据和理由。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。
收集证据：在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如公司规章制度、罚款通知等，以支持自己的主张。
寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉，可以咨询律师或法律援助机构，以获得专业的法律帮助。
通过以上途径，员工可以维护自己的合法权益，确保罚款行为的合法性和合理性。
