换部门时回绝的方法可以有以下几种：
直接拒绝
可以直接表达自己目前岗位很适合自己，并且做得很好，不想换岗位。
婉转拒绝
感谢领导对自己的关注和信任，然后摆明自己的立场，说明自己非常适合现在的岗位，并且已经在当前岗位取得了成绩，未来也会更加钻研和创造更大价值。最后，婉转地拒绝领导的好意，表示自己对新岗位没有十足的把握，希望领导理解。
提出困难
找一个恰当的理由，婉转地讲出自己的困难，让对方理解你的立场。例如，可以提到家庭、健康或其他个人因素。
多次沟通
多次反复与领导沟通，表达自己不愿意换岗位的态度，并且在事情没有明确下来之前，持续表达这一立场。
明确拒绝
如果领导依然坚持换岗位，可以明确表达自己的拒绝，并建议领导重新考虑其他人选。
法律依据
如果新岗位与合同约定岗位不同，可以依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
建议
保持诚恳和尊重：无论选择哪种方式拒绝，都要保持诚恳和尊重，避免给领导留下不好的印象。
明确表达：在拒绝时，要明确表达自己的立场和理由，避免模糊不清，让领导能够理解你的决定。
提供解决方案：如果可能，提供一些解决方案或建议，帮助领导找到其他合适的人选或解决办法。
保持沟通：即使拒绝了换岗位，也要保持与领导的良好沟通，以便在未来有其他合作机会时能够继续保持良好的关系。
