病假后的复工情况主要 取决于病假的长短以及劳动者的劳动能力。以下是具体的说明：
短期病假
短期病假通常意味着劳动者因病需要休息的时间较短，一般为几天至几周。在这种情况下，劳动者可以直接复工，无需进行额外的手续或劳动能力鉴定。
长期病假
对于长期病假，情况则相对复杂。劳动者在医疗期满后返回用人单位要求复工时，用人单位可能需要要求劳动者进行劳动能力鉴定。这是为了评估劳动者是否仍能胜任原工作或是否需要调整岗位。
如果经过劳动能力鉴定，劳动者被鉴定为一至四级，则应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。
如果被鉴定为五至十级，用人单位可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
医疗期的计算
医疗期的长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
医疗期的计算方式也有明确规定，例如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。
病假工资
在规定的医疗期内，劳动者应享受病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
禁止随意解除劳动合同
在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则构成违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。
综上所述，病假后的复工手续及待遇主要依据劳动者的病假长短、劳动能力鉴定结果以及相关的法律法规。建议劳动者在病假结束后及时与用人单位沟通，了解具体的复工要求和程序，以确保自身权益得到保障。
