原标题：西藏南桥律师事务所律师嘎玛琼达：守护正义 传递温情西藏日报记者 张宇她以兢兢业业的态度和真才实学，在西藏律师界崭露头角；她凭一丝不苟的工作态度和专业本领，为无数委托人维护合法权益。她就是嘎玛琼达，西藏南桥律师事务所执业律师。嘎玛琼达不满30岁，自2018年从中国政法大学毕业以来，从事律师职业

公司的违法行为包括以下几种：不签订劳动合同：劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，不签订劳动合同会使劳动者的权益无法得到有效保障。拖欠工资：按时足额支付工资是公司的基本义务，拖欠工资会给劳动者的生活带来极大的困难。强制加班且不支付加班费：加班应当是自愿的，并且公司需要按照法律规定支付加班费。不缴纳社会

企业加班是指在 法定工作时间之外，用人单位安排劳动者进行工作的情形。具体来说，加班包括加班和加点两种形式：加班：指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点：指职工按照用人单位的要求，在每天8小时的工作时间以外继续从事工作。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要

根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着， 用人单位应在员工离职当天一次性结清其工资，而不论离职手续完成的时间。此外，《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应在员工

失业经济补偿主要涉及两个方面：失业保险金失业保险金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。领取失业保险金的条件通常包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求。失业保险

如果公司少发工资，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：协商解决首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位及时足额支付工资。申请劳动仲裁如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付少发的工资以及相应的赔偿金。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用

公司解约的时间主要取决于解约的原因和方式：协商一致解除：如果用人单位和劳动者协商一致，可以立即解除劳动合同，不受提前通知的限制。过失性辞退：如果公司因劳动者的过错解除劳动合同，可以即时解约，不需要提前通知。非过失性辞退：如果公司因劳动者不能胜任工作或其他非过失性原因解除劳动合同，需要提前三十日以书面

解除劳动合同应当在 用人单位的人事部门进行办理。具体流程包括：协商解除劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。双方可以约定具体的日期，然后劳动者按日期去人事部门办理离职手续。单方解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。用人单位在解除劳动合同时，需出

劳动保障证号，也称为个人社会保障号码，是 确认劳动者参加了保险的标记性号码。它如同身份证号码一样，是唯一且终身不变的。根据《社会保险法》的规定，个人社会保障号码为公民身份号码。这意味着，劳动保障证号不仅用于确认劳动者是否参加了社会保险，还可以作为享受社会保险待遇的凭证。劳动保障证号的作用包括：确认参

外企撤资时，对员工的赔偿通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是主要的赔偿原则和方法：经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所