人力资源社会保障部、最高人民法院16日联合发布第四批劳动人事争议典型案例，聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业限制协议不具有约束力等法律适用标准，对提升劳动人事争议案件处

劳动仲裁前置的情形主要包括以下几种：确认劳动关系发生的争议：当用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生争议时，需要先经过劳动仲裁程序。劳动合同相关争议：包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。人事争议：涉及除名、辞退和辞职、离职等人事管理方面的争议。工作时间、休息休假、社会保险、福利、培

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍工资，具体规定如下：一个月内未签订劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

税前工资，即 尚未缴纳个人所得税之前的薪资总和，是劳动所得的直观体现，也是养老金计算的重要基石。税前工资并非一个简单的数字堆砌，而是由多重元素共同构成，这些元素包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情境下的薪资等。在计算税前工资时，需要将个人的各项收入悉数相加，再从中扣除社会保险费与住

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前三日通知即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提交书面离职申请后，需要等待 30天才能离职。在这30天内，用人单位应完成工作交接等相关事宜。如果劳动者在试用期内，则只需提前3天通知

社会保险费主要包括以下几种：基本养老保险费：这是为了保障劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力时，能够获得基本生活保障而设立的保险费用。基本医疗保险费：该费用用于保障劳动者在生病或受伤时，能够得到基本的医疗服务和经济补偿。失业保险费：为失业人员提供一定时期内的经济支持，帮助他们度过失业期间的生

实现公平的重要性体现在多个方面：提高经济效率的保证：公平能够激发劳动者的积极性，提高生产效率，从而促进经济增长。社会主义分配原则的体现：公平有利于协调人们之间的利益关系，实现社会和谐，促进共同富裕。维护劳动者权益：公平的分配机制能够保障劳动者的基本权益，激发他们发展生产的积极性。扩大内需：公平分配有

关于拖欠工资多久可以起诉的问题，存在以下几种情况：超过三十天可以起诉工资拖欠超过三十天就可以去起诉，但是要先提起劳动仲裁才能起诉。一年时效拖欠工资起诉期限是一年，劳动者应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动关系存续期间劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不

工资福利是指 劳动者从用人单位获得的劳动报酬以及除工资以外的各种额外待遇。具体来说，工资是劳动合同中约定的劳动者应获得的劳动报酬，通常以货币形式按月支付，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。而福利则是指用人单位为劳动者提供的除工资以外的待遇，可以是节日礼金、生活津贴、各种补贴、

根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此， 不存在可以合法收取押金的职业。如果遇到用人单位要求收取押金的情况，劳动者有权向当地劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。