工龄证明是指 职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。具体而言，工龄是衡量职工参加工作时间长短的指标，同时也反映了职工对社会和企业的贡献、知识、经验和技术熟练程度。工龄可分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄包括连续工龄和缴费工龄，而本企业工龄则是指职工在本企业内连续工作的时间。办理工龄证明

计算厂龄的方法主要有以下几种：这是最常见的工龄计算方法，即从劳动者正式参加工作时算起，所有经历过的单位工作时间相加。如果职工在不同单位工作，且工作时间是连续的，那么这些时间应不间断地计算为连续工龄。当职工的工作经历中因非本人主观原因出现中断

39年工龄的退休金金额受多种因素影响，包括地区、职称、工作单位及岗位等。以下是一些具体的退休金数额：一般情况39年工龄的退休金约为5000元左右。如果交的数额比较大，退休金可能超过5000元甚至6000元，但一般地方的退休金大约都是在5000元左右。具体案例老张的养老金为2987元，包括基础养老金2

工资与工龄有直接关系，具体体现在以下几个方面：基本工资工人基本工资根据工龄的不同阶段有明确的标准。例如，15年以下工龄的基本工资为2000元，15年工龄为2300元，20年工龄为2500元，25年工龄为2800元，30年工龄为3000元，40年工龄为3500元。工龄工资（含工龄）每年的工龄工资为30

短期病假的扣款标准主要依据职工的实际工龄和本人的工资水平来确定。以下是具体的扣款细则：连续工龄不满二年的职工病假工资为本人工资的60%。连续工龄满二年不满四年的职工病假工资为本人工资的70%。连续工龄满四年不满六年的职工病假工资为本人工资的80%。连续工龄满六年不满八年的职工病假工资为本人工资的90

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

工龄的认定通常依据以下几种方法：合法的劳动合同员工必须拥有合法的劳动合同，且劳动合同需得到用人单位的批准。实际工作时间工龄认定的第二个条件是员工必须实际工作，包括正常工作时间和加班时间。休假期间的时间不被认定为工龄。社保缴纳记录员工的社保缴纳记录必须合法，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和

重病病假工资的计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方性的病假工资支付标准。以下是一些关键点：医疗期根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期从3个月到24个月不等。医疗期的计算方式：3个月的按6个月内累计病休时间计算。6个月的按12个月内累计病休时间计算。9个月的按15个

少两年工龄对退休金的影响金额并不是固定的，它会受到多种因素的影响，包括个人的缴费金额、缴费指数、缴费年限以及所在地区的养老金计发基数等。因此，无法给出一个确切的数额。然而，根据一些信息，我们可以大致了解少两年工龄可能导致的退休金减少范围：少2年工龄，在不涉及过渡性养老金的情况下，每月养老金相差200