正式辞工需要提前 30天以书面形式通知用人单位，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。如果是试用期内，则提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，劳动者在正式提出辞工后，应等待30天，以确保有足够的时间完成工作交接和离职手续。在这期间，建议与用人单位保持良好沟通，确保交接顺利进行。

辞退经济补偿的情形和计算方式如下：协商一致解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者患病或非因工负伤劳动者患病或

在深圳，个人申报工伤的流程通常包括以下几个步骤：受伤之日起一年内，个人可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提供材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。用人单位在事故发生后30日内

生育保险企业需要缴纳的时长至少为 12个月，并且需要满足国家、省、市的计划生育政策。具体规定如下：缴费时长用人单位需要为其职工正常足额缴纳生育保险费累计满12个月及以上，才能享受生育医疗待遇和生育津贴。如果女职工生育时，用人单位为其缴费已满6个月但不足12个月，则只能享受生育医疗待遇，生育津贴由用人

关于转正提前多久的问题，有以下几种观点：提前一周一般情况下，涉及到转正申请的都是提前一个周提交就可以了。快到期转正的前一个周提交转正申请就可以了，提交以后单位开展转正的一系列程序审批同意就行了，转正申请就是自己提出的需要，不需要提前太久，一个周最合适。提前30天如果需要通知劳动者转正，则提前30天。

无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动合同没有一个确切的终止日期，劳动关系将在没有具体时间限制的情况下长期存续，直到一方依法解除或终止合同。无固定期限劳动合同的主要特点包括：长期性：劳动合同没有明确的终止时间，因此具有相对的长期性。稳定性：这种合同形式有

关于“不发工资多久可以劳动仲裁”的问题，存在以下几种情况：劳动关系存续期间如果用人单位在劳动关系存续期间拖欠工资，劳动者可以随时申请劳动仲裁，不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止后若劳动关系终止，劳动者应当自终止之日起一年内提出仲裁申请。拖欠工资的具体时长一般情况下，如果用人单位超过合同约定的日

劳动主体是指 参加劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人，包括用人单位和劳动者。具体来说，劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人。而用人单位则是指招用他人为其劳动的人，包括自然人和法人，也包括为自己经营或为他人代为经营的人，他们构成使用他人劳

工伤保险的缴纳流程如下：了解参保对象工伤保险的参保对象包括在我国境内参加工作的各类职工，无论是国有企业、集体企业、私营企业还是个体工商户，只要是在这里工作，都有资格参加工伤保险。确定缴费比例工伤保险的缴费比例是由国家和地方政府共同决定的。用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，职工个

关于病假多久单位会劝退的问题，根据《劳动法》和相关规定，以下是详细解答：医疗期期限劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的最短期限为3个月，最长期限为24个月。医疗期满后的处理当劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位