劳务关系中，如果劳动者在提供劳务的过程中受伤，根据《中华人民共和国民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿通常包括以下几个方面：
医疗费：
包括医药治疗费、住院费、检查费等实际发生的费用。
误工费：
因受伤不能工作而减少的收入。
护理费：
需要他人照顾时产生的费用。
住院伙食补助费：
参照当地标准确定。
营养费：
根据伤残情况和医疗机构意见确定。
交通费：
因就医或转院治疗实际发生的费用。
残疾赔偿金：
如果造成伤残，需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
丧葬费和死亡赔偿金：
如果造成死亡，需赔偿相关费用。
供养亲属抚恤金：
若造成死亡，需赔偿给死者供养的亲属。
其他费用：
可能包括因康复护理、继续治疗实际发生的费用等。
具体赔偿项目和金额需根据实际情况和当地法律法规确定。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。如果双方无法就赔偿金额达成一致，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。
