奖金计提的原因主要包括以下几点：
管理现金流
薪酬支出是公司现金流出的重要部分，通过计提可以在一定程度上调节现金流出，确保资金流动性，避免因即时支付薪酬而导致的现金流压力。
成本控制与管理
薪酬计提有助于公司更好地控制人力成本，可以根据业绩、盈利状况及员工绩效灵活调整薪酬支付的时间和金额。
员工激励与长期忠诚度
合理的薪酬计提机制可以激励员工更积极地为企业工作，因为他们的薪酬与公司的整体绩效紧密相关。
会计分期原则
根据权责发生制原则，企业往往在下个月发放工资，但工资费用在本月已经产生，因此需要预估成本入账。
确保成本与利润的真实性
如果工资不能按时发放，计提可以确保当期成本的真实性，避免因延迟支付工资而影响当期的利润表现。
年终奖金的跨年支付
年终奖等大额奖金可能需要跨年支付，计提可以提前反映这部分预计的薪酬支出。
利润均衡
为了使各月利润表现均衡，企业可能会采取等额先计提再根据情况支付工资的策略。
通过上述原因，奖金计提成为企业财务管理中的一个重要环节，它有助于企业合理安排资金、控制成本、激励员工，并确保财务报表的真实性和公允性
