就业函是一种正式的书面文件，主要用于 证明就业劳动者的基本情况、接受职业培训以及职业介绍服务、失业登记、享受失业保险待遇等动态内容。它是劳动者参加职业培训再就业的一种保障方式和有效凭证。具体来说，就业函可以包括以下内容：劳动者的基本情况：如姓名、性别、年龄、学历、专业等。职业培训情况：劳动者接受的职

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。具体来说：如果用人单位在自然月结束的30天内未支付工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。对于全日制员工，如果本月的工资在第三个月发放，则视为违法。对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支付周期通常不得超

工资发放时间主要依据用人单位与劳动者之间的约定，并没有统一的规定。不过，根据相关法律法规，我们可以得出以下结论：一般工资发放时间工资至少每月支付一次，具体发放日期由用人单位与劳动者约定。如果实行周、日、小时工资制，则可按周、日、小时支付工资。特殊情况下工资发放-如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的

病假后的复工情况主要 取决于病假的长短以及劳动者的劳动能力。以下是具体的说明：短期病假短期病假通常意味着劳动者因病需要休息的时间较短，一般为几天至几周。在这种情况下，劳动者可以直接复工，无需进行额外的手续或劳动能力鉴定。长期病假对于长期病假，情况则相对复杂。劳动者在医疗期满后返回用人单位要求复工时，

处理反悔赔偿，可以采取以下步骤：判断协议是否存在可撤销或无效的情形欺诈、胁迫或乘人之危：如果劳动者能够证明在签订协议时，用人单位存在欺诈（如故意隐瞒工伤的严重程度、赔偿标准等关键信息）、胁迫（以威胁、恐吓等手段迫使劳动者签订协议）或者乘人之危（利用劳动者处于困境、危难等不利状态强迫其签订协议）的情形

就业证明可以在以下地点开具：当地劳动和社会保障局：初次就业的初、高中毕业生可以持身份证、毕业证、两寸照片两张等必备证件到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练，训练合格后填写相关表格并领取《就业证》。就业所在地人社分局业务窗口：对于没有单位的劳动者，如果属于灵活就业，可以通过此窗口办理就业登记

派遣单有多种含义，具体解释如下：宣传物料派发派单通常指把宣传物料派送到目标对象的手里。公派人员派遣公派单是指由政府或组织向公务人员、教师、学生等发送的派遣单，用于派遣人员出国、到外地、外单位等地方进行工作、学习、交流等任务。公派单会详细说明被派遣人员的任务、时间、地点、工资待遇、费用负担等内容。劳务

劳动稽查大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要承担以下职责：指导开展劳动保障监察工作：劳动稽查大队负责开展劳动保障监察工作，这是其行政职能的一部分。负责劳动保障监察经办工作：劳动稽查大队还负责具体的劳动保障监察经办工作，包括受理举报、投诉，并进行调查、处理等。监督检查用人单位遵守劳动保障法

公司面临拆迁时，其补偿内容通常包括以下几个方面：房屋及建筑物补偿根据评估价值进行相应赔偿。补偿依据为房屋及建筑物的区位、用途、建筑面积等因素。土地使用权补偿对公司合法持有的土地使用权进行补偿。设备设施搬迁补偿包括生产设备、办公设备等因搬迁产生的费用补偿。设备搬迁安装费用按国家和当地规定的货物运输价格

关于劳动合同续订提前多久的问题，可以得出以下结论：一般提前一个月劳动合同期满后，如果用人单位决定续签，一般应提前一个月以书面形式通知劳动者。法律依据根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位