根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。具体来说：如果用人单位在自然月结束的30天内未支付工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。对于全日制员工，如果本月的工资在第三个月发放，则视为违法。对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支付周期通常不得超

孕期女性享有一系列法律保障的权利，主要包括以下几个方面：带薪休假权益根据国家法律规定，怀孕女性可以享受不少于98天的产假，部分地区根据实际情况对产假进行了延长。孕期保健权益怀孕期间，女性有权接受孕期检查、生育保险等孕期保健服务。用人单位应当为怀孕女性提供必要的孕期保健条件，例如提供合适的休息场所、允

深圳的社保登记需要在 用工之日起30日内完成。无论是深圳市户籍职工还是非深圳市户籍职工，用人单位都应当为员工办理社保登记并申报缴纳社保费。同时，用人单位还应当在成立之日起三十日内，凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，建议用人单位在用工后尽快完成社保登记

深圳新闻网2025年3月31日讯（记者 谢菲艳）3月的最后一天，南山来给大家送福利啦。今天9:00，深圳市南山区支持创新创业“六个一”行动高校大学生“感知南山”体验行动520抢券活动已经开启第一轮。为来南山实习的高校大学生限量提供每人520元“感知南山”体验券（含460元“感知南山”消费券和60元交

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着员工在入职后的 30天内，用人单位必须完成社保登记手续，并开始为员工缴纳社保费用。具体操作上，企业通常会在员工入职后的15号前完成社保申报和缴纳，以确保员工能够及

工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障因工作原因受伤的职工获得医疗和经济补偿。根据中国的相关法律规定，工伤保险费是由用人单位缴纳的，职工个人不需要缴纳。缴费比例和基数根据职工所在行业的风险程度以及职工上一年度月平均工资来确定。缴费主体：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。缴费比例：工伤保险的费率

正常辞职后发工资的时间主要依据《工资支付暂行规定》第九条，规定用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体到离职当日还是规定日期发放，有以下几种情况：离职当日结清大多数地区要求离职当日结清工资，例如江西规定为离职后五个工作日内一次性结清。有些情况下，如员工履行了正常的离职、调动手续且未

根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此， 不存在可以合法收取押金的职业。如果遇到用人单位要求收取押金的情况，劳动者有权向当地劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。

要获取解约函，可以采取以下几种方式：与用人单位协商首先，可以与用人单位进行协商，明确提出解约意愿，并询问对方是否需要支付违约金或履行其他解约相关手续。投诉至劳动局如果协商不成，可以向当地的劳动局投诉，由劳动行政部门介入协调，帮助解决解约事宜。提前通知并办理手续劳动者在离职前需要提前通知用人单位，并按

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。因此，工资发放的限额时间 最长不超过一个月。具体来说，有以下几点需要注意：工资发放周期：工资必须在一个月内支付给员工，具体日期通常在劳动合同中规定，常见的发放日期为每月的15日或30日。延期支付：如果用人单